Gestión estratégica del talento humano en el horizonte del desempeño organizacional. Revisión sistemática de la literatura y metaanálisis.
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El capital humano siempre ha sido fundamental en las organizaciones, esto gracias
a la búsqueda, por parte de los administradores, de nuevos métodos para
mantener una ventaja competitiva. El enfoque en el colaborador, ha logrado que
estos aumenten su rendimiento y que en efecto se incremente el desempeño
organizacional; por ello, se llevó a cabo la investigación para demostrar que la
gestión estratégica aporta beneficios traducidos en rentabilidad por medio de
buenas prácticas del talento humano. La investigación tiene como objetivo principal
la gestión estratégica del talento humano; por medio de las prácticas, permite el
crecimiento del desempeño organizacional. Por otro lado, su metodología consiste
en revisión sistemática de tipo sistematizada y de enfoque cuantitativo; donde 136
estudios fueron recopilados y procesados por diferentes tamices para minimizar el
nivel de sesgo, el resultado fue de 11 estudios incluidos en la investigación.
Posteriormente, se procedió a la extracción de datos requeridos para procesarlos
por medio del metaanálisis en el programa Jamovi 1.2.27; el resultado general es
de 52% precisando que existe una variación de la gestión estratégica del talento
humano en el desempeño organizacional.
Colecciones
- Lima Este [1891]