Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital Nepeña, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Nepeña, 2020. La variable gestión del talento humano se basa según el autor Alfaro (2012) y la variable Desempeño laboral se basa según el autor Mondy (2010). La investigación fue de tipo aplicada, su diseño no experimental y transversal. La población fue de 30 colaboradores del área para lo cual se trabajó con una muestra censal. Para la recolección de datos se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, siendo aplicado de manera presencial. Según los resultados obtenidos, la gestión del talento humano y el desempeño laboral obtuvieron una correlación positiva muy alta, con un coeficiente Rho Spearman de 0,723 y una significancia de 0.000. El 63.3% indicaron que el nivel de la gestión del talento humano es alto y muy alto y el 33.3% mencionaron que el nivel de la gestión del talento humano es medio, el 56.6% indicaron que el nivel del desempeño laboral es alto y muy alto y el 23.3% mencionaron que el nivel del desempeño laboral es bajo.