Cultura organizacional: una estrategia de gestión. Revisión sistemática de la literatura.
Fecha
2021Metadatos
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Es importante que las organizaciones conozcan sobre su cultura organizacional y
cuáles son los factores que más destacan del mismo ya que, cada vez las
organizaciones entran en un ambiente de competitividad más exigente, por lo que
se hace énfasis al uso de la buena cultura organizacional, que por medio de esta se
lograría llegar a modificar la esencia de la organización y encaminarla a nuevos
objetivos a un enfoque de mejores estándares. Se buscó demostrar la importancia
de una buena cultura organizacional y como sería de utilidad estratégica, utilizando
una metodología de revisión sistemática con enfoque cualitativo. Realizando la
investigación se logró recolectar 45 artículos para el análisis respectivo,
posteriormente mediante un proceso de selección se eligieron 18 artículos
científicos indexados, los cuales permitieron desarrollar un mejor análisis. En
conclusión, se determina que la cultura organizacional es uno de los principales
elementos que infieren dentro de las organizaciones para obtener una mayor
efectividad a través de un conjunto de valores, creencias y principios fundamentales
que constituyen los cimientos del sistema de dicha organización. Por lo tanto, se
recomienda que se debe examinar más a fondo el papel interviniente de la cultura
organizacional estableciéndose en base a estrategias de gestión en las
organizaciones, examinando el papel interviniente de la cultura organizacional
asociándose en sus estrategias de gestión a través de sus categorías como son
clan, adhocracia, mercado y jerarquía en las organizaciones. Finalmente, se
procedió a realizar la discusión describiendo los aportes y limitaciones que trajo
consigo esta investigación, para así presentar las conclusiones del estudio.
Colecciones
- Lima Este [1894]