Gestión Administrativa Y El Desempeño Laboral De Los Colaboradores Del Área Administrativa De La Empresa Autoridad Autónoma Del Tren Eléctrico

Abstract

La investigación titulada Gestión administrativa y desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la AATE, donde se identifica una deficiente coordinación en las gestiones administrativas que podría afectar en el desempeño de los colaboradores, por ello teniendo la carencia de un Manual de Procedimientos que ayuden a identificar las labores que se ejecutan para un mejor desarrollo, lo cual ha hecho que se genere una problemática, el tiempo de duración de la investigación es por un periodo aproximado de 8 meses, las teorías a las que se enmarca la tesis es de los autores como Robbins y Chiavenato cada una mencionada en las variables correspondientes, el tipo de investigación es descriptiva correlacional, de diseño no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo, que tiene como objetivo determinar la relación entre gestión administrativa y desempeño laboral desde la perspectiva de los colaboradores de la AATE. La población está compuesta por 51 colaboradores, para la cual se empleó la técnica del censo, el instrumento utilizado es el cuestionario con 30 preguntas para cada una de las variables. Luego se procesó la información recopilada en el software SPSS, donde permitió obtener las tablas de frecuencia y tablas cruzadas según lo planteado en la investigación, entonces se procedió a interpretar las variables de estudio en donde indicaron que existe una regular gestión administrativa en 70.6% y regular desempeño en un 74.5%. Además, al análisis estadístico mediante la prueba Rho Spearman en la contratación de hipótesis entre las variables se logró una correlación perfecta en un 0.989, la cual se concluye que para llevar una buena gestión administrativa se tendrá que mejorar en la dirección a fin de que los colaboradores demuestren un desempeño eficiente.