Propuesta de comunicación Asertiva para mejorar el clima organizacional en oficina de recursos humanos – Red Prestacional Sabogal - 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general desarrollar una propuesta de
Comunicación Asertiva para mejorar el Clima Organizacional en Oficina de Recursos
Humanos – Red Prestacional Sabogal - 2021. El informe hará referencia al accionar
de los colaboradores dentro de las organizaciones vinculadas con la conducta humana
citadas en la teoría de Chiavenato. Asimismo, Huerta y Rodríguez plantean técnicas
de mejora de los sucesos en la organización por medio del dialogo de manera
adecuada logrando fomentar una comunicación clara y honesta. La investigación será
de enfoque cuantitativo aplicando la técnica de la encuesta y el cuestionario como
instrumento en la recolección de datos, esto a 31 colaboradores de la oficina de
Recursos Humanos, desarrollada bajo tipo descriptivo propositivo porque recogerá
toda la información para su diagnóstico y evaluación finalizando con una propuesta de
solución. Con un diseño no experimental transversal ya que solo busca desarrollar una
propuesta de comunicación asertiva para mejorar el clima organizacional; logrando
finalmente concluir que, la Comunicación Asertiva se relaciona significativamente con
el Clima Organizacional según la correlación de Rho de Spearman es ,663**
representando una correlación positiva media entre las variables y sig= 0,000,
aceptando la hipótesis de investigación y se rechazando la hipótesis nula.
Collections
- Callao [516]