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Propuesta de comunicación Asertiva para mejorar el clima organizacional en oficina de recursos humanos – Red Prestacional Sabogal - 2021
dc.contributor.advisor | Flores Fernandez, Mileydi | |
dc.contributor.author | Luisa Lucio, Elva Janet | |
dc.contributor.author | Salazar Luque, Susann Goretty | |
dc.date.accessioned | 2021-09-28T22:19:40Z | |
dc.date.available | 2021-09-28T22:19:40Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/69989 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general desarrollar una propuesta de Comunicación Asertiva para mejorar el Clima Organizacional en Oficina de Recursos Humanos – Red Prestacional Sabogal - 2021. El informe hará referencia al accionar de los colaboradores dentro de las organizaciones vinculadas con la conducta humana citadas en la teoría de Chiavenato. Asimismo, Huerta y Rodríguez plantean técnicas de mejora de los sucesos en la organización por medio del dialogo de manera adecuada logrando fomentar una comunicación clara y honesta. La investigación será de enfoque cuantitativo aplicando la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento en la recolección de datos, esto a 31 colaboradores de la oficina de Recursos Humanos, desarrollada bajo tipo descriptivo propositivo porque recogerá toda la información para su diagnóstico y evaluación finalizando con una propuesta de solución. Con un diseño no experimental transversal ya que solo busca desarrollar una propuesta de comunicación asertiva para mejorar el clima organizacional; logrando finalmente concluir que, la Comunicación Asertiva se relaciona significativamente con el Clima Organizacional según la correlación de Rho de Spearman es ,663** representando una correlación positiva media entre las variables y sig= 0,000, aceptando la hipótesis de investigación y se rechazando la hipótesis nula. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación asertiva | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Asertiva para mejorar | es_PE |
dc.title | Propuesta de comunicación Asertiva para mejorar el clima organizacional en oficina de recursos humanos – Red Prestacional Sabogal - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16723909 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6257-1795 | es_PE |
renati.author.dni | 46794117 | |
renati.author.dni | 08881638 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Saavedra Carrasco, Jose Gerardo | |
renati.juror | Reaño Flores, Celia Emperatriz | |
renati.juror | Flores Fernandez, Mileydi | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Callao [538]