dc.contributor.advisor | Romero Pacora, Jesús | |
dc.contributor.author | López Alegre, Mishell Lisset | |
dc.date.accessioned | 2021-09-30T23:56:34Z | |
dc.date.available | 2021-09-30T23:56:34Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/70388 | |
dc.description.abstract | En el presente trabajo de suficiencia profesional para obtener el Título de licencia
en Administración titulado: “Propuesta de Plan de Retención de Talento frente a la
Rotación de Personal en la empresa VEPROSER S.A.C. Arequipa, 2021” clasifica
las causas del alto índice de rotación de personal que aqueja a la organización en
siete dimensiones: Tu empresa, tu trabajo, jefe inmediato y demás superiores, tu
equipo de trabajo, beneficios laborales y clima laboral.
Se pudo concluir que el clima laboral seguido de la gestión que realizan los jefes y
demás superiores, son las dos principales causas, que engloban diferentes
inconvenientes para mantener personal satisfecho y a gusto en su ambiente de
trabajo, que finalmente deciden por renunciar, cuya ausencia repercute en la
producción e incesantes procesos de selección, que generan costos adicionales y
disminución de la calidad del servicio.
Finalmente, la investigación propone un Plan de Retención del Talento donde se
sugiere: Contratar perfiles adecuados, inducción y seguimiento, plan de carrera y
sucesión, programas de mentoring para la formación de buenos jefes, plan de
incentivos y reconocimiento y el plan de fomento del clima laboral positivo. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.title | Propuesta de plan de retención de talento frente a la rotación de personal en la empresa VEPROSER S.A.C. Arequipa, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 06253522 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4188-2479 | es_PE |
renati.author.dni | 07636068 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Plasencia Mariños, Yvette Cecilia | |
renati.juror | Erazo Romani, Stephane Carolina | |
renati.juror | Romero Pacora, Jesús | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |