Engagement y desempeño por competencias de los colaboradores del negocio empresarial Victoria Cruz confecciones del distrito de La Victoria 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el engagement y el desempeño por competencias de los colaboradores del negocio empresarial Victoria Cruz confecciones del distrito de La Victoria 2021. La metodología es de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo. Se utilizó las teorías propuestas por Salanova, Rodríguez y Martínez (2014) y Alles (2017). La muestra de estudio fue el total de la población, conformada por 80 colaboradores de la empresa, siendo una muestra censal, a quienes se les empleó una encuesta en base a un cuestionario. Luego se procesó la información recopilada en el software SPSS, donde se utilizó la estadística descriptiva permitiendo obtener las tablas de frecuencias y las tablas cruzadas según lo indicado en los objetivos de investigación. Además, en cuanto a los resultados alcanzados en el análisis estadístico mediante la prueba Rho Spearman en la contrastación de hipótesis entre las variables se logró una correlación baja en un 0.883, lo cual demuestra que existe una alta relación entre las variables, lo cual indica que a mayor engagement mayor desempeño por competencias.