Liderazgo transformacional en el involucramiento del personal a los intereses organizacionales. Revisión sistemática

Abstract

El objetivo de la investigación fue plantear un enfoque de clasificación idóneo para el desarrollo del liderazgo transformacional en las empresas, mejorando los intereses organizacionales. La metodología fue de revisión sistemática, mediante la recolección de resultados de artículos. El método de recopilación de datos, fue mediante las variables principal, enfoque, fuentes de información. Los resultados, mencionan que el liderazgo transformacional afecto positivamente a la creatividad, donde se destaca a los líderes como un papel fundamental para inspirar a los empleados a generar ideas y soluciones innovadoras. Sin embargo, no siempre el apoyo organizacional, contribuye en la creatividad. Concluyendo que el liderazgo transformacional, es un factor importante para las organizaciones, con la necesidad influir en los procesos y habilidades del personal, afectando positivamente a la creatividad, inspirando a generar ideas y soluciones innovadoras, sin embargo, no siempre se encuentra relacionado con la creatividad y esto se visualizara según la cultura donde se encuentre posicionado la organización, recomendando que para tener un personal comprometido y con alto desempeño, se debe tener un líder con alto liderazgo transformacional, que sepa lidiar con los empleados y que cumpla un rol clave en las organizaciones.