Mostrar el registro sencillo del ítem
Motivación y desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú sede Chepén 2020
dc.contributor.advisor | Aguilar Chávez, Pablo Valentino | |
dc.contributor.advisor | Parraguez Carrasco, Marcos Benito | |
dc.contributor.author | Mendoza Cango, Isai Caleb | |
dc.contributor.author | Torres Ponce, Carolina de los Milagros | |
dc.date.accessioned | 2021-10-26T18:02:50Z | |
dc.date.available | 2021-10-26T18:02:50Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/72148 | |
dc.description.abstract | En esta investigación se consideró como objetivo general “Determinar la relación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú sede, Chepén 2020. Se estableció un estudio de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal, siendo de nivel correlacional, porque la información se recogió en un solo momento teniendo como población a 21 colaboradores de la entidad siendo igual a la muestra. Se usó la técnica de la encuesta, con la escala de Likert, cuyo instrumento fue el cuestionario para la obtención de información. Además, por medio del SPSSV.23 el alfa de Cronbach señaló que los valores fueron (0.826), en la variable motivación y (0.884) para la variable desempeño laboral. Por ello, ambos valores fueron aceptados, es decir que la herramienta de recopilación de información es fiable. Cuando se utilizó la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk, se indicó que, en motivación fue (0.496) y en desempeño laboral (0.669), cuyos valores son mayores a (0.05), lo que señala que sigue una distribución normal. Por lo tanto, se aceptó la prueba de normalidad de Pearson. De este modo, se concluyó que, existe relación positiva alta entre la V1 y V2. Entonces a más motivación brindada a sus colaboradores desarrollando técnicas de motivación, su desempeño laboral va aumentar siendo beneficio tanto para ellos como para la empresa. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Motivación y desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú sede Chepén 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chepén | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 44852440 | |
renati.advisor.dni | 17404650 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8663-3516 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1604-8098 | es_PE |
renati.author.dni | 77063333 | |
renati.author.dni | 70235494 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Soriano Peredes, Emilio Alberto | |
renati.juror | Chavez Bejarano, Denis Guizela | |
renati.juror | Parraguez Carrasco, Marcos Benito | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Chepén [326]