Endomarketing y rotación de personal en el Grupo Empresarial Eco Ingenierías S.A.C Ate-2020

Abstract

En el presente trabajo de investigación, se determina la problemática; Endomarketing y Rotación del personal en el Grupo Empresarial Eco Ingeniería S.A.C –Ate 2020, tiene como objetivo general, Determinar la relación que existe entre Endomarketing y la rotación de personal en el grupo empresarial Eco Ingenierías S.A.C Ate -2020. El tipo de investigación el enfoque de investigación es mixto, porque combina un enfoque cualitativo y cuantitativo dentro de la ciencia objetiva y observable, mediante el método hipotético deductivo en el tipo de estudio básico descriptivo, de diseño no experimental, transversal de alcance correlacional. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de los expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó la prueba de Shapiro wilk: 0,693para la variable uno, Análisis de puestos y 0,756 para la variable dos, Rotación de personal, según tabla de resultados ambas con una relación marcada de confiabilidad. Tuvo una muestra de 60 colaboradores del Grupo Empresarial Eco Ingeniería S.A.C. - Ate 2020 Para el sustento de la parte teórica se consultó diferentes fuentes. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre Endomarketing y Rotación de personal del Grupo Empresarial Eco Ingeniería S.A.C. - Ate 2020 se concluye que SI existe relación entre el Endomarketig y Rotación de personal. Lo cual se demuestra con el instrumento estadístico de Rho de Spearman).