Diversidad de género en la toma de decisiones estratégicas para la responsabilidad social empresarial. Revisión sistemática de la literatura
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El aporte de éste estudio fue relevante ya que al paso del tiempo hasta la actualidad
se investigó el aporte que brindan las mujeres al laborar en grandes empresas y su
impacto positivo al participar en diversas organizaciones. El estudio tuvo por
objetivo analizar si la diversidad de género promueve la responsabilidad social
empresarial al tomar decisiones estratégicas. Se basó en la metodología de revisión
sistemática y fue planteado bajo el enfoque cuantitativo (metanalisis). Se usó la
herramienta del Forest Plot para determinar la variabilidad de los 16 estudios
investigados en el año 2020. Los resultados demostraron que el indicador global
está por encima del 0.50 es decir el 0.75 y señaló que la probabilidad de que la
variable diversidad de género gerencial tiene un efecto del 50% para que se
apliquen en las organizaciones, es decir, todas las empresas que tengan en cuenta
la diversidad de género como una variable indispensable para que promuevan la
responsabilidad social empresarial es que va a tener un 71% de probabilidad de
éxito, por lo tanto si se puede aplicar dentro de las empresas.
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- Lima Este [1772]