Gestión del Talento Humano y la productividad laboral en los trabajadores de la SUNARP – San Borja – 2020

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y la productividad laboral en los trabajadores de la SUNARP – San Borja – 2020. El tipo de estudio fue aplicado, diseño no experimental y correlacional de corte transversal, estuvo conformada por 100 colaboradores. Para este estudio se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario, lográndose una confiabilidad de las variables las siguientes; 0,956 y 0,976 respectivamente, que fue para medir entre la Gestión del Talento Humano y la productividad laboral, las encuestas fueron validadas por tres jueces expertos en la materia, su aplicación estuvo a cargo de los investigadores. Entre los resultados descriptivos más significativos fueron en la estadística descriptiva. La existencia de una alta correlación entre las variables de estudio, mientras que en la estadística inferencial probamos la hipótesis general y las específicas con el uso del Rho de Spermean, cuyos resultados coincidieron en toda una alta correlación, es decir se aceptaron la hipótesis alterna y el rechazo de la hipótesis nula. Llegando a establecer las conclusiones más relevantes de la presente investigación.