El clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad de Barranca 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tiene como objetivo fundamental determinar la
relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los
trabajadores Administrativos de la Municipalidad de Barranca en el 2022, la
investigación del clima laboral es de vital importancia ya que afecta seriamente a
los trabajadores, una organización con un buen clima organizacional es apto de
producir un ambiente amigable, generando un ambiente positivo, motivador, donde
se puede trabajar en equipo con un objetivo común, predominando siempre la
mejora continua y la satisfacción laboral, el desarrollo de este proceso es de diseño
no experimental de corte transversal y de nivel correlacional, es de enfoque
cuantitativo, se aplicó un instrumento que es el cuestionario en una escala de Likert
con cada una de las variables a 80 trabajadores que es la población estudiada, el
cuestionario se elaboró con 20 ítems en base a las variables de las cuales fueron
ingresados en el software SPSS, empleando el método alfa de Cronbach. También
se aplicó la prueba de Chi2 teniendo como resultados (23.643), que si existe
relación entre las variables llegando a la conclusión que se determinó que existe
relación entre las variables Clima organizacional y desempeño laboral.
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