Rotación de personal desde la perspectiva de los colaboradores de la empresa Idea Muebles S.A.C en las sucursales Lima Este y Lima Norte

Abstract

La investigación titulada Rotación de personal desde la perspectiva de los colaboradores de la empresa Idea Muebles S.A.C, identificando que se ve afectada por el alto índice de rotación de los colaboradores en ambas sedes, lo cual se ve originado por diferentes factores que influyen en el ambiente laboral. Determinando autores Arias, Chiavenato, Robbins y Reyes para la variable Rotación del personal, Es de tipo básica, de nivel descriptiva comparativa, el diseño empleado fue no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo tuvo como objetivo principal determinar cómo se da la rotación del personal desde la perspectiva de los colaboradores de la Empresa IDEA MUEBLES S.A.C en las sucursales Lima Este y Lima Norte. Está compuesta por 60 colaboradores que se encuentran distribuidos en ambas sedes de los cuales se obtuvo una muestra a los 60 colaboradores; recopilando indagaciones se utilizó como instrumento el cuestionario con escala tipo Likert, registrando 31 preguntas interrogadas. Empleando mecanismo estadístico. Asimismo, derivando interpretaciones ponderadas 53.3% del personal de la empresa Idea Muebles S.A.C de la sede Lima Este percibe que tiene una buena rotación; en cambio el 60.0% del personal de la sede Lima Norte perciben que rotación del personal solo es regular.