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Gestión del talento humano y motivación de los colaboradores administrativos del Hospital Honorio Delgado, Arequipa 2021
dc.contributor.advisor | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
dc.contributor.author | Gonzáles Quito, Gianfranco Jair | |
dc.contributor.author | Quintanilla Gutiérrez, Lizbeth Ángela | |
dc.date.accessioned | 2022-01-20T00:38:01Z | |
dc.date.available | 2022-01-20T00:38:01Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/76905 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tiene como objetivo general Identificar la relación entre la gestión del talento humano y la motivación de los colaboradores administrativos del Hospital Honorio Delgado, Arequipa 2021, esta investigación es de tipo aplicada, alcance descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal con un enfoque cuantitativo, constituida por la población de los colaboradores administrativos, con una muestra censal de 40 colaboradores administrativos de dicha área. Se utilizó como instrumento dos cuestionarios en escala tipo Likert para ambas variables. Donde se pudo demostrar que la gestión del talento humano tiene una relación significativamente directa con la motivación. Dicho resultado se llegó a determinar por medio de Rho de Spearman, demostrando un coeficiente de correlación positiva considerable de 0.706** y un nivel de significancia bilateral equivalente a 0,000, el cual es menor al 0.005 de significancia, evidenciando que a mayor gestión de talento humano existe un mayor nivel de motivación en los colaboradores administrativos, ya que el valor de p es significativo. Esto indica que una gestión eficiente y eficaz de la gestión de talento humano, generará un ambiente motivacional idóneo, lo cual se traduciría en productividad en los colaboradores. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y motivación de los colaboradores administrativos del Hospital Honorio Delgado, Arequipa 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 17995554 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2721-2698 | es_PE |
renati.author.dni | 72519513 | |
renati.author.dni | 70765735 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Otiniano León, Mabel Ysabel | |
renati.juror | Zavaleta Chávez, Miriam Zobeida | |
renati.juror | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
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