Gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro - 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Establecer la relación entre RR. HH y la calidad laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro– 2021. El método empleado fue de tipo aplicada con diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional de enfoque cuantitativo. La muestra fue de 50 colaboradores de la empresa Materia Gris S.A.C, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los datos fueron procesados estadísticamente en el programa SPSS versión 25, encontrando una relación positiva entre las dos variables GTH Y CVL que del 100% de la variable está en el nivel “bueno” está relacionado al 100 % con el nivel “bajo” de la variable Gestión del talento Humano. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “bueno” está relacionado al 44.8 % del nivel “alto”, 12.5 % con el nivel “muy alto”. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “excelente” está relacionado con el 55.2 % del nivel de “alto”, el 87.5 % con el nivel “muy alto”. La prueba Chi Cuadrado dio como resultado P−valor=0,002< 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por lo cual, se rechazó la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis alterna Ha. Se concluye que la gestión del talento humano se relaciona directa y significativamente con la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris S.A.C San Isidro 2021.