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dc.contributor.advisorDios Zárate, Luis Enrique
dc.contributor.authorSalinas Mestanza, Evelin Lizbeth
dc.contributor.authorSiancas Gonzales, Johana Trinidad
dc.date.accessioned2022-01-25T23:32:10Z
dc.date.available2022-01-25T23:32:10Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/77435
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo Establecer la relación entre RR. HH y la calidad laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro– 2021. El método empleado fue de tipo aplicada con diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional de enfoque cuantitativo. La muestra fue de 50 colaboradores de la empresa Materia Gris S.A.C, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los datos fueron procesados estadísticamente en el programa SPSS versión 25, encontrando una relación positiva entre las dos variables GTH Y CVL que del 100% de la variable está en el nivel “bueno” está relacionado al 100 % con el nivel “bajo” de la variable Gestión del talento Humano. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “bueno” está relacionado al 44.8 % del nivel “alto”, 12.5 % con el nivel “muy alto”. Del 100% de la variable calidad de vida laboral que está en el nivel “excelente” está relacionado con el 55.2 % del nivel de “alto”, el 87.5 % con el nivel “muy alto”. La prueba Chi Cuadrado dio como resultado P−valor=0,002< 0.05, con nivel de significación α = 0.05, por lo cual, se rechazó la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis alterna Ha. Se concluye que la gestión del talento humano se relaciona directa y significativamente con la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris S.A.C San Isidro 2021.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectCalidad de vida en el trabajoes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.titleGestión del talento humano y la calidad de vida laboral en la empresa Materia Gris SAC – San Isidro - 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeCallaoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni07909441
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0176-0047es_PE
renati.author.dni74126334
renati.author.dni75493770
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLópez Landauro, Rafael Arturo
renati.jurorCampos Huamán, Juan Martín
renati.jurorDios Zárate, Luis Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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