El coaching como alternativa de mejora en las universidades del Perú, año 2021
Fecha
2021Metadatos
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El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general describir el
coaching como alternativa de mejora en las universidades peruanas, año 2021, la
metodología que se utilizó fue de tipo de investigación básica, cualitativo,
fenomenológico por medio de la recopilación de artículos científicos con teóricos
que explicaron la variable. Así mismo, la muestra estuvo conformada por cinco
supervisores de la universidad, a través de encuestas elaborado en un cuestionario
en google forms con referencia a la investigación. Se concluyó, que el coaching es
una herramienta eficaz para fortalecer el desempeño del personal, desarrolla
capacidades de gestión con creatividad e innovación, un manejo del tiempo
perfeccionado para alcanzar los objetivos y metas de manera significativa para la
optimización de la calidad del desempeño y satisfacción laboral, ya que beneficia a
la organización sea altamente competitiva en el mercado. Se recomienda, para una
mayor eficiencia en el uso de los procesos del coaching organizacional, se debe
profundizar en establecer herramientas eficaces para conseguir la mejora en el
desempeño y rendimiento del colaborador, alcanzar los objetivos dados para una
mejora continua y recibir retroalimentación, ya que es clave para optimizar la
productividad laboral y el éxito de la organización.
Colecciones
- Lima Este [1772]