La gestión del cambio e innovación organizacional. Revisión sistemática
Fecha
2021Metadatos
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La gestión del cambio es un enfoque que permite realizar cambios dentro de la
empresa, generando nuevos métodos de procesos y nuevas aplicaciones de
estrategias para poder implementar en la organización ayudando a aumentar el
desempeño organizacional a través de la innovación y la satisfacción de sus
trabajadores (Herrero, Armellini & Solar, 2020, p. 4) El presente documento
persigue la finalidad de analizar el impacto de la gestión del cambio e innovación
organizacional. Por ello el objetivo del estudio Realizar una revisión sistemática
orientado a la gestión del cambio e innovación organizacional. Se realizó una
revisión sistemática de la literatura en base a la información de diez artículos
científicos indizados, atreves de diversas bases como: Proquest, Scielo, Scopus y
Ebsco. Los resultados indican que las categorías liderazgo, comunicación y
compromiso siguen teniendo resultados positivos en las organizaciones. En los
diversos artículos científicos obtenidos en la matriz de información seleccionada,
tienen efecto significativo donde mencionan que la innovación organizacional se
complementa con la gestión del cambio. Finalmente, las organizaciones deben
enfatizar el uso de las categorías mencionadas para lograr un cambio éxito e
innovador.
Colecciones
- Lima Este [1772]