Empowerment y motivación laboral en los empleados de una corporación de pintura, Los Olivos - 2021
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo relacionar el Empowerment y la
motivación laboral en los empleados de una corporación de pintura, Los Olivos
– 2021, para lo cual se dimensionó la variable Empowerment en delegación de
poder, motivación y liderazgo a fin de relacionarlo con la motivación laboral que se
alcanzaría al aplicar dichas estrategias.
Fue una investigación de tipo básica, descriptivo, correlacional y de diseño
no experimental, aplicado a una muestra de 100 trabajadores, y. se aplicó la técnica
de la encuesta utilizando dos cuestionarios de preguntas cerradas.
Como resultado se obtuvo que los encuestados respondieron en el nivel
regular para la variable Empowerment y sus dimensiones, en un 66%, 54%, 58% y
42% respectivamente; también en lo que respecta a motivación laboral más sus
dimensiones de condiciones laborales y elementos necesarios fueron considerados
como regulares, con 58%, 45%, y 43% respectivamente; la dimensión
remuneraciones como mala 49%; y las dimensiones trato, relaciones
interpersonales y promoción interna fueron consideradas como buena con un 76%
,73% y 74% respectivamente.
En conclusión, de acuerdo con los análisis de la estadística inferencial se
determinó que existe una relación significativa entre Empowerment y motivación
laboral, igualmente en las dimensiones de delegación de poder, motivación y
liderazgo, debido a que el nivel de significancia en todos los casos fue de 0.00
menor a 0.05.
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