Clima organizacional y desempeño docente en las instituciones educativas estatales del distrito Chosica 2013
Fecha
2015Metadatos
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La presente investigación se centró en determinar el grado de influencia del
clima institucional y desempeño laboral de los docentes del distrito de Chosica;
para llevar a cabo este estudio se obtuvo información sobre la dimensiones
relacionadas al clima organizacional, tomando como base la teoría y técnica de
(Litwin & Stinger, 1978) y el documento del ministerio de educación el marco del
buen desempeño docente, 2013 para medir el desempeño laboral.
El tipo de investigación es de carácter descriptivo, con un diseño de campo,
la población en estudio estuvo conformada (100) sujetos entre directores,
docentes; aplicándose un muestreo no aleatorio porque se está considerando a
todos los sujetos de la población, se empleó como instrumento una escala de
Likert la cual cumple con los requisitos de validez y confiabilidad, conformada por
expertos que validaron en un 80%.Se realizó el procesamiento de datos: análisis
descriptivo (frecuencias, porcentajes, desviación estándar) análisis inferencial,
programa estadístico (coeficiente de Spearman y el nivel de significancia.
Los resultados del estudio da a conocer que las 2 instituciones de la zona
de Chosica, urbano que presentan una serie de características propias en relación
a las dimensiones estudiadas: Potencial humano, diseño organizacional, cultura
organizacional y desempeño laboral, que la distinguen como instituciones que
influyen sobre sus miembros en su comportamiento y forma de trabajar siendo
parte fundamental de la misma.
Colecciones
- Lima Norte [3504]
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