Mostrar el registro sencillo del ítem
Repercusión de la motivación en el comportamiento laboral del talento humano. Revisión sistemática
dc.contributor.advisor | Illa Sihuincha, Godofredo Pastor | |
dc.contributor.author | Pérez Medina, Gaby Sadith | |
dc.contributor.author | Puma Cabello, Carla Luisa | |
dc.date.accessioned | 2022-02-09T20:17:49Z | |
dc.date.available | 2022-02-09T20:17:49Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/79196 | |
dc.description.abstract | En los estudios realizados, existe una variedad de teorías referente a la repercusión de la motivación laboral en las organizaciones, por lo cual, el presente estudio se basó en seis enfoques; motivación personal, gestión del desempeño, cultura organizacional, clima laboral, talento humano y liderazgo, donde se buscó dar respuesta si la motivación laboral genera resultados positivos en la conducta del talento humano y su desempeño en la empresa. Se adoptó una revisión sistemática que tuvo como objetivo actualizar los estudios concernientes a la motivación y su repercusión en el comportamiento laboral del talento humano. El estudio estuvo conformado por 25 artículos recolectados de bases de datos científicas confiables, en donde se obtuvieron las evidencias para concluir que, en la actualidad, la motivación laboral es utilizada como estrategia para incrementar el desempeño del talento humano, predominando con mayor énfasis la motivación personal. Finalmente, se recomienda que futuras investigaciones ahonden en el estudio de la variable motivación laboral, utilizando distintos enfoques a los expuestos en la presente investigación. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Repercusión de la motivación en el comportamiento laboral del talento humano. Revisión sistemática | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 10596867 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2532-3194 | es_PE |
renati.author.dni | 48698676 | |
renati.author.dni | 73123940 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Carrasco Pintado, Pablo Ramon | |
renati.juror | Huamani Cajaleón, Diana Lucila | |
renati.juror | Illa Sihuincha, Godofredo Pastor | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Lima Este [1844]