Elementos que contribuyen a minimizar el impacto del síndrome de burnout en los colaboradores. Revisión sistemática
Fecha
2021Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo principal revisar los estudios de revisión
sistemática concerniente a los elementos que contribuyen a minimizar el impacto
del síndrome de burnout en los colaboradores, con la finalidad de que las empresas
las tengan en cuenta al momento de lidiar con el síndrome. La búsqueda de los
artículos científicos se realizó a través de cinco bases de datos, Scopus, ProQuest,
Science Direct, Academic One File y Ebsco Host, se recolectaron 60 artículos
científicos indizados para la construcción de la investigación. En los resultados se
halló que el síndrome de burnout podía ser combatido a través de estrategias de
gestión tal como el liderazgo, pero se evidenció también que no todos los estilos de
liderazgo podían funcionar para minimizarlo que por el contrario algunos estilos
podrían incrementar los niveles del síndrome, se encontró además que un estilo en
particular podía disminuir el síndrome de burnout en las trabajadoras mujeres, pero
no en los hombres, por ello, se recomienda que los lideres de las organizaciones
adapten un estilo de liderazgo de acuerdo con el género de sus colaboradores para
disminuir los niveles de agotamiento de una manera óptima.
Colecciones
- Lima Este [1862]