Modelo de coaching para mejorar el clima laboral y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Soritor 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar en como un modelo de coaching mejora significativamente el clima laboral y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Soritor - 2021; correspondiendo a una investigación de tipo aplicada, con un diseño pre experimental; con pre test, implementación del modelo GROW de coaching y post test donde se definirá el nivel del desempeño laboral, teniendo como población un total de 30 trabajadores, que laboran en las áreas administrativas de la municipalidad. Para recolectar los datos necesarios para la presente investigación se aplicó cuestionarios para cada una de las variables, ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos. Los resultados generales indicaron que el nivel del clima laboral y desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Soritor después de la implementación del modelo de Coaching ha incrementado 30% el clima laboral y 23.3% el desempeño de los colaboradores. Esta investigación concluyó que el modelo de Coaching logra mejorar el nivel de clima laboral y desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Soritor – 2021.