Gestión de recursos humanos y resolución de conflictos en la Red 6 UGEL 01, 2015

Abstract

El presente estudio tuvo por objetivo determinar la relación entre las variables gestión de recursos humanos y resolución de conflictos. La presente investigación es de tipo básica, adoptando el diseño no experimental, correlacional causal y transversal, con una muestra formada por 181 docentes a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert. Luego del procesamiento de datos, se contrastó las hipótesis mediante la prueba rho de Spearmsan, y se concluyó que: Sí existe una relación alta entre la gestión de recursos humanos con la resolución de conflictos en la Red 06, UGEL 01, 2015; habiéndose obtenido un coeficiente de correlación de Spearman rho= 0,873 y un p-valor=0,000.