Rotación de personal y rendimiento laboral en el proyecto mantenimiento – Shougang Hierro de Empresa Abengoa Perú S.A. en Marcona, 2021
Fecha
2021Metadatos
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La presente tesis tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de
personal y rendimiento laboral en el Proyecto Mantenimiento – Shougang Hierro de
Empresa Abengoa Perú S.A. en Marcona, 2021, para el cual se usó como técnica
de recolección de datos a la encuesta, que posibilita obtener información de primera
mano sobre las necesidades y expectativas de potenciales del personal del
Proyecto Mantenimiento – Shougang Hierro de Empresa Abengoa Perú S.A. y
como instrumento se consideró la Escala de Rendimiento Laboral Individual de
Koopmans et al. (2013), el cuestionario lo conformaron 31 ítems, usando la escala
de medición ordinal. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental,
enfoque cuantitativo, nivel correlacional. Se determinó que si existe relación inversa
entre rotación de personal y rendimiento laboral en el Proyecto Mantenimiento –
Shougang Hierro de Empresa Perú S.A. en Marcona, 2021. Habiéndose obtenido
un sig=0.021 y un coeficiente de correlación -0,412 lo que se interpreta como
correlación negativa moderada.
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- Callao [535]