Rotación de personal y rendimiento laboral en el proyecto mantenimiento – Shougang Hierro de Empresa Abengoa Perú S.A. en Marcona, 2021

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y rendimiento laboral en el Proyecto Mantenimiento – Shougang Hierro de Empresa Abengoa Perú S.A. en Marcona, 2021, para el cual se usó como técnica de recolección de datos a la encuesta, que posibilita obtener información de primera mano sobre las necesidades y expectativas de potenciales del personal del Proyecto Mantenimiento – Shougang Hierro de Empresa Abengoa Perú S.A. y como instrumento se consideró la Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans et al. (2013), el cuestionario lo conformaron 31 ítems, usando la escala de medición ordinal. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlacional. Se determinó que si existe relación inversa entre rotación de personal y rendimiento laboral en el Proyecto Mantenimiento – Shougang Hierro de Empresa Perú S.A. en Marcona, 2021. Habiéndose obtenido un sig=0.021 y un coeficiente de correlación -0,412 lo que se interpreta como correlación negativa moderada.