Desarrollo organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación del Desarrollo Organizacional y el Compromiso Laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021. El tipo de investigación es básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental-transeccional, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, validado por juicio de expertos y la confiabilidad determinada por el coeficiente Alfa de Cronbach. La muestra fue censal conformada por 79 trabajadores. Los resultados nos permiten determinar que el nivel de Desarrollo Organizacional es regular, expresado en el 67,1%, los directivos están trabajando por la mejora institucional, pero falta optimizar las políticas, la integración y adaptación de los colaboradores para el logro de los objetivos de la entidad; asimismo, el 58,2% de los trabajadores afirman que existe poco compromiso por lo que se debe seguir trabajando en la mejora de la productividad del personal, el desarrollo de sus funciones, la eficiencia en las labores encomendadas y en la identificación del trabajador para conseguir logros que favorezcan el crecimiento institucional y personal. Las conclusiones establecen un nivel de correlación positiva considerable entre la variable desarrollo organizacional y compromiso laboral (Rho 0,690 y sig =0,000).