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Clima organizacional y desempeño laboral de la Empresa Vocati Consulting SAC 2021
dc.contributor.advisor | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
dc.contributor.author | Gonzales Rivera, Jasmine Ninoska | |
dc.date.accessioned | 2022-03-15T20:15:20Z | |
dc.date.available | 2022-03-15T20:15:20Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84016 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 40 trabajadores. La técnica que se utilizo fue la encuesta y como instrumento un cuestionario. Los hallazgos determinaron que el nivel de clima organizacional tiene un mayor nivel regular con un 70%, de igual manera el nivel de desempeño laboral tiene mayor predominancia en el nivel regular con un 65%. Teniendo como conclusión que, existe relación directa y significativa entre el clima organizacional con el desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021, debido a que el coeficiente alcanzado de la correlación de Pearson fue de 0.859 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0.001 (p-valor ≤ 0.05), es decir, a mayor clima laboral, mejor desempeño laboral se tendrá. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de la Empresa Vocati Consulting SAC 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 17995554 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2721-2698 | es_PE |
renati.author.dni | 70027517 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Aguilar Aragón, Nancy Deifilia | |
renati.juror | Cárdenas Rodríguez, Karina Jacqueline | |
renati.juror | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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