Liderazgo transformacional y trabajo en equipo en la agencia BCP-Lab, La Molina, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el trabajo en equipo en la agencia BCP-Lab, La Molina, 2021. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel correlacional. La población estuvo conformada por los colaboradores de la agencia BCP-Lab, La Molina y la muestra fue censal que la conformaron los 17 colaboradores del área administrativa de la agencia. Para la recolección de datos se utilizó a la encuesta como técnica y al cuestionario como instrumento. Los resultados obtenidos demostraron que para el 53% de los colaboradores el liderazgo transformacional es bueno y que para el 88% de los encuestados el trabajo en equipo es regular. En tanto, en la correlación Rho Spearman se obtuvo 0.635 y la significancia bilateral fue de 0.006. Donde se concluye que existe una relación directa entre el liderazgo transformacional y trabajo en equipo en la agencia BCP-Lab, La Molina, 2021 con grado de correlación positiva considerable.