Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los agentes de seguridad ciudadana de la Municipalidad distrital de San Sebastián Cusco, 2021

Abstract

La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal, en cuanto al nivel es aplicativo. La población y muestra estuvo conformada por 84 agentes; los instrumentos utilizados para el recojo de datos fueron adaptados de cuestionarios existentes, tal es el caso del cuestionario estandarizado que evalúa las variables, el mismo que fue revisado y adaptado; el cuestionario para medir la gestión del talento humano y la satisfacción laboral fue construido según las bases teóricas y validado estadísticamente por juicio de especialistas. Entre los resultados alcanzados se determinó: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. Según los resultados obtenidos (p=0.000<0.05) se aceptó la hipótesis alterna, es decir, la gestión del talento humano se relaciona significativamente de forma positiva alta (Rho=0,857) con la satisfacción laboral.