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Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los agentes de seguridad ciudadana de la Municipalidad distrital de San Sebastián Cusco, 2021
dc.contributor.advisor | Dios Zárate, Luis Enrique | |
dc.contributor.author | Enriquez Delgado, Shany Saydu | |
dc.contributor.author | Percca Lipe, Gaby Milagros | |
dc.date.accessioned | 2022-03-23T22:35:45Z | |
dc.date.available | 2022-03-23T22:35:45Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84830 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal, en cuanto al nivel es aplicativo. La población y muestra estuvo conformada por 84 agentes; los instrumentos utilizados para el recojo de datos fueron adaptados de cuestionarios existentes, tal es el caso del cuestionario estandarizado que evalúa las variables, el mismo que fue revisado y adaptado; el cuestionario para medir la gestión del talento humano y la satisfacción laboral fue construido según las bases teóricas y validado estadísticamente por juicio de especialistas. Entre los resultados alcanzados se determinó: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los Agentes de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de San Sebastián Cusco, 2021. Según los resultados obtenidos (p=0.000<0.05) se aceptó la hipótesis alterna, es decir, la gestión del talento humano se relaciona significativamente de forma positiva alta (Rho=0,857) con la satisfacción laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Seguridad ciudadana | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los agentes de seguridad ciudadana de la Municipalidad distrital de San Sebastián Cusco, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07909441 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0176-0047 | es_PE |
renati.author.dni | 45356362 | |
renati.author.dni | 75151002 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | López Landauro, Rafael Arturo | |
renati.juror | Perez Ruibal Regalado, Eliana | |
renati.juror | Dios Zárate, Luis Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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