Cultura corporativa y desempeño laboral en los colaboradores del CECOMSAP Ltda. San Román - Puno, 2021

Abstract

Para empezar sobre la cultura corporativa, el objetivó principal de investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura corporativa y desempeño laboral en los colaboradores de CECOMSAP Ltda. la empresa a investigar se dedica al ahorro y oferta de crédito al público en general, el tipo de investigación era de tipo aplicable, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y el nivel descriptivo – correlacional. El tamaño de la población estuvo compuesto por el personal que laboraba en dicha empresa mencionada; el cual se encuesto en su totalidad a los 50 colaboradores, al cual se aplicó dos instrumentos de cuestionarios, el cual se empleó la escala de Likert para su medición. Se desarrollo el proceso estadístico en el programa SPSS, seguidamente se interpretó y concluyó que la relación entra las dos variables de estudio, cultura corporativa y desempeño laboral, su correlación es considerable, basando en los descubrimientos del grupo de correlación de Spearman de p= 0.649. Se expuso algunas recomendaciones para fortalecer la identidad con la empresa y mejorar el desarrollo laboral, permitiendo ser más competitivos frente a las otras empresas financieras.