Liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en Montacargas y Servicios Múltiples Adriana A&R E.I.R.L., Ate 2021

Abstract

La presente investigación científica tuvo como objetivo analizar la relación entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral del colaborador en Montacargas y servicios múltiples Adriana A&R E.I.R.L., Ate 2021. La investigación científica desarrollada fue de nivel correlacional, de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 colaboradores quienes fueron el objeto de estudio para la recolección de datos y se empleó la muestra censal. La técnica empleada para la recolección de información fue la encuesta, como instrumento el cuestionario, se utilizó la validez de contenido con un resultado de 81% por la calificación del juicio de expertos. El resultado de Alfa de Cronbach fue de 0.908 el cual indica una alta confiabilidad. Se obtuvo como resultado un Rho de Spearman =0.629 indicando que existe una relación positiva considerable entre ambas variables, además un nivel de significancia 0.000 siendo < 0.05 que indico que existe relación entre ambas variables de estudio. Por lo tanto, la presencia de un líder transformacional dentro de la empresa contribuye e impulsa de manera directa a los colaboradores para sientan una mayor satisfacción laboral el cual se refleja en su rendimiento laboral dentro de la organización.