Incentivos y rendimiento laboral de los colaboradores en una importadora de papel, Lima, 2021

Abstract

La presente investigación se desarrolló tomando en cuenta la concepción de múltiples empresas con respecto a la inversión en incentivos laborales como medio para retener al talento humano en el nuevo contexto laboral, para ello, se tuvo como objetivo general determinar la relación de los incentivos con el rendimiento laboral de los colaboradores de la Importadora de Papel, Lima 2021, empleando una metodología de tipo aplicado, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de corte temporal transversal, en base a un nivel descriptivocorrelacional, considerando como población a 45 trabajadores de la empresa importadora de la ciudad de Lima y como muestra a 25 trabajadores administrativos, seleccionados con un muestreo no probabilístico, empleando la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario. Hallando como resultados principales la existencia de una correlación positiva alta entre los beneficios y el rendimiento laboral de los colaboradores de 0.776. Concluyendo que, existe relación positiva moderada entre los incentivos y el rendimiento laboral de los trabajadores de la importadora de papel, en base a un coeficiente de Pearson de 0.627, por lo que, se aceptó la hipótesis del estudio.