Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la gerencia desarrollo urbano de la municipalidad distrital de San Antonio de Huarochirí

Abstract

La presente investigación “Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores en la gerencia desarrollo urbano de la municipalidad distrital de san Antonio de Huarochirí”, el objetivo general es Identificar la relación entre Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores en la Gerencia desarrollo Urbano de la Municipalidad distrital de san Antonio de Huarochirí. En esta investigación es de nivel descriptivo correlacional, utilizando el diseño que es no experimental de corte trasversal y de enfoque cuantitativo. Se utilizó a los autores Litwin & Stringer en Clima Organizacional y para Desempeño Laboral Werther & Davis, aquellos instrumentos fueron validados a criterios de expertos y determinados, su confiabilidad mediante Alpha de Crombach. Se tomó a una población finita con una muestra de 30 trabajadores. Se interpretó y se analizó la variable Clima Organizacional, indicando que es muy bueno 65.7% y bueno 22.9%. Asimismo, se analizó la variable Desempeño Laboral indicando que un 62.9% es muy bueno y 22.9% consideran que es bueno. Además, en cuanto a los resultados en los análisis estadísticos alcanzados con la prueba Rho Spearman se logró una correlación moderada en un 0.773**, lo cual demuestra que un clima organizacional bien planteado conlleva a un buen desempeño laboral.