Gestión del talento humano y comportamiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital y Villa de Yarabamba, Arequipa 2021

Abstract

La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el comportamiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital y Villa de Yarabamba – Arequipa 2021. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo - correlacional, y diseño no experimental - transeccional. Asimismo, se consideró una muestra censal conformada por 101 colaboradores, que es el total de la población, utilizándose la encuesta como técnica de recolección de información y como instrumento dos cuestionarios en escala Likert con 30 ítems cada uno, validados mediante juicio de expertos, obteniendo su confiabilidad a través de la aplicación del coeficiente de Alfa de Cronbach, igual a 0.927 y 0.913 respectivamente. Para el procesamiento de la información se empleó el programa SPSS V26 y la prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov. Se determinó la correlación de variables mediante la aplicación del coeficiente de correlación Rho de Spearman, obteniendo un Rho de Spearman igual a 0.797 de donde se concluyó que si existe una relación positiva muy fuerte entre las variables gestión del talento humano y comportamiento laboral.