Motivación y satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de una financiera en el norte del Perú, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la motivación
y la satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de una financiera en
el norte del Perú, 2022, la metodología es de enfoque cuantitativo de tipo
descriptiva, correlacional y diseño no experimental transversal, como técnica se
utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, la población estuvo
conformada por los 23 colaboradores. De acuerdo con los resultados de la
estadística inferencial teniendo en cuenta el Chi cuadrado, se muestra una relación
directa y positiva entre la motivación y la satisfacción laboral en los colaboradores
administrativos de una financiera en el norte del Perú, 2022. Se puede deducir que,
en la organización a mayor motivación, se incrementa proporcionalmente la
satisfacción laboral de los colaboradores. De acuerdo con los resultados se muestra
un nivel medio en la motivación, siendo los factores de seguridad o motivacionales
los que más contribuyen a la motivación. De los resultados se puede inferir que la
gestión de las dimensiones condiciones de trabajo, superación personal y
supervisión permiten obtener un nivel de satisfacción laboral, siendo las
dimensiones recompensa y relaciones entre compañeros de trabajo, los factores
que afectan negativamente el nivel de satisfacción de los colaboradores.
Colecciones
- Chiclayo [765]