Programa de incentivos laborales para la retención del personal en la Empresa Imola Automotriz S.A.C.

Abstract

La presente investigación titulada “Programa de incentivos laborales para la retención del personal en la empresa Imola Automotriz S.A.C.”, tuvo como objetivo general proponer un programa de incentivos laborales para retener al personal de la empresa Imola automotriz S.A.C., la metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, siendo de tipo descriptiva - propositiva y de diseño no experimental, transversal. La población de estudio estuvo conformada por 18 colaboradores, entre lavador, comprador, asesor de servicio, asistente administrativo, administrador, jefe de taller, mecánicos y socios. Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron la encuesta y cuestionario. Los resultados obtenidos indican que los colaboradores priorizan los incentivos monetarios como también los no monetarios, puesto que, estos se encuentran en un nivel medio. Asimismo, el 50% de los encuestados indica que las principales estrategias para retener al personal son el conocimiento, calidad de vida y planes de carrera. Concluyendo que la propuesta del programa de incentivos laborales va permitir crear un sentido de pertenencia logrando así la retención de los colaboradores como también una satisfacción al realizar cada una de sus actividades.