Selección de personal y desempeño laboral de la empresa Servicios Aeronáuticos CAIMM S.R.L., 2021

Abstract

Con respecto al estudio se tuvo por objetivo general determinar la relación entre Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Servicios Aeronáuticos CAIMM S.R.L, 2021. La metodología que se utilizó fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo y de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo representada por 100 colaboradores empleando un estudio censal, es decir se trabajó con toda la población de estudio. La técnica fue la encuesta, contando como instrumento para el recojo de información un cuestionario de tipo Likert compuesta por 30 ítems para cada variable. Entre los principales resultados encontrados, se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0,944 para la variable selección de personal y 0,940 para la variable desempeño laboral. Además, se halló un p valor = 0.000 < a 0.05, es decir se contó con evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis general. También, se halló una correlación Rho de Spearman = 0,935 (93,5%), siendo el nivel de correlación positiva muy fuerte. Por consiguiente, se ha determinado que existe relación significativa entre la selección de personal y el desempeño laboral en la empresa.