Gestión de talento humano y desempeño laboral en la empresa Tecnocom Perú SAC zona sur 2021

Abstract

Con respecto al presente trabajo se tuvo como objetivo argumentar la relación que tiene la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la empresa TECNOCOM PERU SAC ZONA SUR-2021, la cual comprendió un enfoque cuantitativo de método descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal, la población estaba representada por 100 personas entre jefes, supervisores, RR.HH. y técnicos. Para la recolección de datos se aplicó el método censal y se empleó la encuesta y el cuestionario, la misma que fue empleada para todos los individuos. Para la medición se aplicó 100 encuestas, y el estudio estadístico se realizó mediante el software SPSS versión 26 que dio como resultado de la investigación un nivel de confiabilidad de 0.967 (confiabilidad muy alta), para la prueba de hipótesis de correlación se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, obteniéndose significancia: 0.000 y Rho 0.757, lo cual significa que existe correlación positiva alta y al 95% de confianza, por tanto a mayor gestión del talento humano hay mayor desempeño laboral, y cuando hay descuido de la gestión de talento humano hay menor desempeño laboral.