Capacitación del personal y productividad laboral de la empresa Caje Forest SAC, Lima 2021

Abstract

En cuanto al objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la Capacitación del personal y la productividad laboral de la empresa Caje Forest S.A.C Lima, 2021. El enfoque fue cuantitativo, nivel de estudio descriptivo correlacional, diseño no experimental trasversal, la población de estudio fueron 98 trabajadores de la empresa Caje Forest S.A.C. La técnica fue la encuesta, teniendo como instrumento de recolección de datos el cual fue un cuestionario en escala de Likert conformado por 60 preguntas. La confiabilidad del Alfa de Cronbach arrojó un valor de 0.936. Los resultados evidenciaron que hubo una correlación positiva moderada entre las acciones y la productividad laboral con un Rho de Spearman = 0.495, también se halló una correlación positiva moderada entre los conocimientos del personal y la productividad laboral con un Rho de Spearman = 0.552, así mismo se encontró una correlación positiva moderada entre las conductas del personal y la productividad laboral con un Rho de Spearman = 0.656. Finalmente se concluye que se obtuvo una correlación positiva moderada entre la capacitación del personal y la productividad laboral con un valor de Rho de Spearman = 0.637.