Selección de personal y desempeño laboral desde la perspectiva de los asesores de negocios de Mi banco, la Victoria, 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación es de un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un nivel descriptivo correlacional . Cuyo objetivo es determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral desde la perspectiva de los asesores de negocios de Mi banco, La Victoria 2016. Se utilizaron las teorías de Ibáñez, M para la variable Selección de personal y la teoría de Selles y Bohlander ,G para la variable desempeño. La población estuvo conformada por 35 asesores de negocios a quienes se les aplicó un cuestionario de preguntas por cada una de las variables. Los datos recolectados fueron procesados y analizados empleando el programa SPSS versión 22.En donde se podría afirmar que de forma independiente la variable selección de personal es regular en un 54,3%, y que el desempeño laboral también es regular con un 68,6%,a la luz de los resultados podemos decir cuando se da una regular selección de personal, el desempeño laboral también es regular en un 45,7%; y cuando la selección de personal es buen, el desempeño laboral también es bueno en un 22.9%. A través de la prueba estadística Rho de Spearman se probó, con un coeficiente de correlación de 0.428, estos resultados nos muestran de que efectivamente existe relación entre selección de personal y desempeño laboral. Obteniendo como conclusión que se determinó la relación directa de la selección de personal con el desempeño laboral desde la perspectiva de los asesores de negocios de Mi banco.