El engagement y compromiso organizacional en una empresa de servicios de juegos, los Olivos, 2019

Abstract

La investigación trata esencialmente sobre el Engagement y Compromiso Organizacional en una empresa de servicios de juegos, los Olivos, por lo cual diremos que los requisitos del lugar de trabajo hoy en día manifiestan ser una causa condicionante, productividad y salud mental de los trabajadores. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Engagement y Compromiso Organizacional en una empresa de servicios de juegos, para lo cual se encuesto 30 colaboradores con la aplicación escala de Likert. De tal forma, mencionamos al engagement el cual se ha descrito habitualmente como un estado mental positivo relacionado con el trabajo, que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción. Mencionando autores como Schaufeli & Salanova (2009), además el compromiso organización según Dailey (2010). Así mismo, vamos a corroborar si nuestras hipótesis son ciertas a través de la base de datos del cuestionario que se realizara a los colaboradores, se efectuara en el programa spss 25 donde se desarrollara la identificación del Alfa de Cronbach, las tablas cruzadas y la correlación de Spearman donde se dio a conocer la discusión, conclusiones y recomendación en una empresa de Servicios de Juegos, por el motivo de estudio que hemos ejecutado.