Liderazgo transformacional y el empowerment de los colaboradores en la municipalidad distrital de Echarati, Cusco 2022
Date
2022Metadata
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El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y el empowerment de los colaboradores en la municipalidad
distrital de Echarati, Cusco 2022. Este estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo
aplicado, nivel correlacional, diseño no experimental y transversal, con una muestra
de 101 colaboradores de la municipalidad distrital de Echarati – Cusco, a quienes
se aplicaron un cuestionario de 46 preguntas, con un nivel de confiabilidad de
0,946. Considerando los anteriores aspectos, se encontró que el 62.4% de los
encuestados manifestaron que, el liderazgo transformacional se da siempre; de los
cuales el 55,4% sostuvieron que, el empowerment se da siempre. Así mismo, se
obtuvo un Rho de Spearman = ,619 y un p= ,000. A partir, del análisis descriptivo
inferencial se llega a concluir que, el liderazgo transformacional y el empowerment
presentan una correlación positiva considerable y con una relación significativa.
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- Ate [816]