dc.contributor.advisor | García Yovera, Abraham José | |
dc.contributor.author | Germany Grandez, Vania Andrea Elina | |
dc.date.accessioned | 2022-08-23T18:05:36Z | |
dc.date.available | 2022-08-23T18:05:36Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92877 | |
dc.description.abstract | El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del talento humano
y la rotación de personal en la Dirección Regional de Trabajo de Ucayali, 2021.
La metodología utilizada fue de tipo aplicada. Asimismo, fue de nivel
correlacional. El diseño fue no experimental. La población fue de 66 trabajadores
de la DRT Ucayali. No se contó con una muestra debido a que tuvo una población
finita, tomando la población total. El muestreo fue por conveniencia. La técnica
fue la encuesta, el instrumento el cuestionario. Se concluyó una correlación
bilateral entre variables a un grado de 0.722, permitiendo inducir esta afirmación
que existe un grado de correlación positiva considerable. De esto, se afirmó la
relación directamente proporcional de las variables gestión del talento humano y
rotación de personal. Lo que viene a decir que a una mejor gestión del talento
humano disminuirá la rotación de personal. Para la prueba de aceptación o
rechazo de la hipótesis general, se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman, cuyo
resultado rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Trabajo | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y rotación de personal en la Dirección Regional de Trabajo de Ucayali - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 71980829 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Lino Gamarra, Edgar Laureano | |
renati.juror | Barca Barrientos, Jesus Enrique | |
renati.juror | Garcia Yovera, Abraham José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |