El trabajo remoto y su relación con el comportamiento organizacional en una organización no gubernamental, Moquegua 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se planteó como objetivo determinar como el
trabajo remoto impacta el comportamiento organizacional en los trabajadores en
una Organización no gubernamental, Moquegua 2021. El tipo de investigación
es aplicada, con diseño no experimental y correlacional, la población fue
integrada por 25 trabajadores, se tomó una encuesta para recolectar data tanto
de la variable trabajo remoto como para del comportamiento organizacional.
Se aplico el muestreo censal a los 25 trabajadores, la recolección de la
información se obtuvo mediante un cuestionario establecido por 34 preguntas,
que fueron medidos mediante la escala Likert.
Asimismo, se comprueba una relación del trabajo remoto y el
comportamiento organizacional en los trabajadores de una Organización no
gubernamental, Moquegua 2021. De la misma forma se definió la correlación
significativa entre las dos variables debido a que el R de Pearson muestra un
valor positivo de 0,758. Así concluimos que un trabajo remoto efectivamente
aplicado conseguirá que el comportamiento organizacional sea optimo en los
trabajadores de una Organización no gubernamental, Moquegua 2021.
Colecciones
- Ate [925]