La rotación de personal en una empresa manufacturera, Lima - 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir las
consecuencias de la rotación de personal en la empresa manufacturera, Lima –
2022. La metodología utilizada fue de enfoque cualitativo, tipo básica con la
técnica de entrevistas e instrumento la guía de entrevista, análisis documental y
guía de observación.
El método de análisis fue la triangulación donde se analizó la problemática dentro
de la manufacturera y faculto a brindar recomendaciones.
De acuerdo con los resultados se concluye que la consecuencia de rotación de
personal genera gastos administrativos y costos en capacitación, el salario debe
ser atractivo de acuerdo al mercado laboral, ofrecer ventajas adicionales e
incentivos. La manufacturera no cuenta con un plan de capacitación por ello no
identifica las necesidades de los trabajadores.
Colecciones
- Lima Norte [348]