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Conducta displicente y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, 2022
dc.contributor.advisor | Calanchez De Bracho, África Del Valle | |
dc.contributor.author | Hurtado Iturral, Niels Christian | |
dc.contributor.author | Montoya Dueñas, Jhonatan Andreé | |
dc.date.accessioned | 2022-09-15T21:18:17Z | |
dc.date.available | 2022-09-15T21:18:17Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95301 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo ha tenido como objetivo principal: determinar la relación que existe entre la conducta displicente y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, 2022. En cuanto al método: fue aplicada, con diseño no experimental, transaccional y según el nivel se orienta hacia lo correlacional-descriptiva. La población estuvo representada por 40 empleados de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas. Se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Resultados: la correlación entre las variables Conducta Displicente y Satisfacción Laboral, encontrándose que ambas variables se correlacionaron positiva, moderada, ya que el coeficiente de Rho de Spearman fue de r = 0,573, siendo este hallazgo estadísticamente significativo (P<0,01). En consecuencia, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Conclusión: los encuestados manifestaron asumir una postura displicente en el trabajo, dejando dicho que entre estos existe una situación de indiferencia, depresión, fracaso y conmociones negativas, entre otras. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Conducta (psicología) | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.title | Conducta displicente y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 000573626 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9246-9927 | es_PE |
renati.author.dni | 47326057 | |
renati.author.dni | 47487743 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Díaz Torres, William Ricardo | |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
renati.juror | Calanchez De Bracho, África Del Valle | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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